“성과로 평가하고 시민으로 증명”…화성도시공사, 책임경영·체육복지 동시 강화

이런뉴스(e-runnews) 김삼성 기자 | 화성도시공사(HU공사)가 책임경영 체계 구축과 시민 체육복지 확대를 동시에 추진하며 공기업 혁신에 속도를 내고 있다. HU공사는 최근 CEO와 처장급 이상 주요 보직자 간 경영성과계약을 체결하고, 성과 중심 조직문화 정착과 책임경영 강화를 본격화했다고 30일 밝혔다. 이번 제도는 한병홍 사장 취임 이후 도입이 추진된 것으로, 지표 개발과 내부 의견 수렴, 시범평가 등 단계적 과정을 거쳐 완성도를 높였다. 특히 기존 정성평가 중심의 한계를 보완하기 위해 정량지표 중심의 성과관리 체계를 구축하고, 정성평가를 병행해 평가의 객관성과 균형성을 동시에 확보했다. 성과계약은 조직문화, 청렴, 업무성과, 재정관리, 안전관리 등 5대 핵심 분야로 구성됐으며, 세부 지표를 통해 실질적인 성과 창출을 유도하도록 설계됐다. HU공사는 평가 결과를 보상과 직접 연계해 ‘성과가 곧 보상’이라는 원칙을 명확히 하고, 조직 전반에 성과 중심의 업무 문화를 확산시킬 계획이다. 이에 대해 한병홍 HU사장은 “경영성과계약은 공사의 경영목표 달성을 위한 CEO와 보직자 간의 책임 있는 약속”이라며 “객관적인 성과평가를 통해 책임경영을 강화하고, 시

• 김삼성 대표/발행인/편집인
• 2026-03-30 16:08