이런뉴스(e-runnews) 김삼성 기자 | 카타르발 LNG 공급 불안 우려가 확산되며 국내 에너지 시장 전반에 긴장감이 높아지는 가운데, 화성특례시가 발 빠른 현장 대응에 나섰다. 정명근 화성특례시장은 사태 발생 직후인 25일 관내 기업 현장을 직접 찾아 공급망 점검에 나서며, 중앙정부의 비상경제 대응 기조에 발맞춘 ‘즉각 대응 체계’를 가동했다. 이번 대응은 같은 날 발표된 이재명 정부의 비상경제 대응체계와 보조를 맞춘 조치로, 지방정부 차원의 선제 대응 사례라는 점에서 주목된다. 화성특례시가 지난 17일부터 20일까지 실시한 긴급 실태조사 결과는 상황의 심각성을 그대로 보여준다. 응답 기업 220개사 가운데 86.4%가 이미 생산 차질을 겪고 있으며, 74.1%는 한 달 내 조업 한계에 직면할 것으로 나타났다. 특히 화학·신소재·플라스틱 업종이 51.4%로 가장 큰 타격을 입었으며, 이는 석유화학 원료와 레진 공급 차질이 연쇄적인 생산 위축으로 이어지고 있음을 의미한다. 기업들이 체감하는 경영 압박도 뚜렷하다. 원가 부담(97.7%)이 가장 큰 문제로 지목됐고, 공급망 단절(50.9%), 물류 차질(47.7%)이 뒤를 이었다. 기업당 월평균 1억 원 이
이런뉴스(e-runnews) 김삼성 기자 | 화성도시공사(사장 한병홍)가 시설관리 분야 전문 인재 양성과 현장 대응 역량 강화를 위해 '사람 중심 투자'를 확대하며 주목받고 있다. 공사는 지난 19일 화성종합경기타운에서 체육·문화·공공시설의 안전성과 운영 품질을 극대화하기 위한 전략적 인재 양성 프로그램 'HU-Bridge(멘토링)' 및 '교육동아리' 역량 강화 교육을 성공적으로 실시했다. 화성도시공사가 운영하는 'HU-Bridge' 멘토링 프로그램은 '화성도시공사의 미래'와 '선임 직원과 신규 직원'을 연결한다는 상징적 의미를 담고 있으며 이 프로그램을 통해 시설관리 분야 신입 직원들은 설비 운영, 안전 관리, 유지보수 등 핵심 업무 역량을 체계적으로 습득하게 된다. 이는 단순 업무 인계를 넘어, 현장 경험이 풍부한 선임 직원의 전문성을 조직 내에 효과적으로 공유하고 이를 후속 인력에게 전수함으로써, 신입 직원들이 전문 시설관리 인력으로 성장할 수 있는 견고한 기반을 마련하고 있다. 직무 및 직급별 특성을 반영한 '교육동아리' 역시 화성도시공사의 인재 육성 핵심 전략 중 하나로 이 동아리는 시설관리 현장에서 발생하는 다양한 실제 사례들을 중심으로 실무 노하
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