이런뉴스(e-runnews) 김삼성 기자 | 경기도시장상권진흥원(이하 경상원)이 2025년 경기도 공직유관단체 종합청렴도 평가에서 2등급을 획득하며 기관 설립 이래 가장 높은 청렴도를 기록했다. 이는 2그룹 내 1등급이 없어 사실상 최고 등급으로 평가되며, 경상원의 혁신적인 청렴·윤리 경영 등 그간의 노력이 진정한 결실을 이루었다는 신호탄이다. 26일 경기도 감사위원회 발표에 따르면, 경상원은 소속된 2그룹 공직유관단체 15곳 중 경기교통공사 등 4곳과 어깨를 나란히 하며 2등급을 받았으며, 특히 내부 청렴체감도와 외부 청렴체감도가 전년 대비 각각 1등급씩 상승해 기관 운영 전반에 걸친 긍정적인 인식 개선을 입증했다는 결과다. 경상원은 지난 2025년 한 해 동안 '청렴'을 기관 운영의 핵심 가치로 삼고 책임경영 체계를 구축하는 데 주력하면서 내부적으로는 익명 신고 채널 '청렴소리함'과 인권침해 상담센터, 공익신고 제도를 운영하며 인권 보호에 앞장섰고, 중소벤처기업인증원의 '인권경영 시스템 인증'까지 획득하는 쾌거를 이루었다. 특히 외부적으로는 31개 시군 상인회를 대상으로 정담회를 꾸준히 진행하며 현장 의견을 직접 청취하고 이를 사업 운영 방식에 적극 반영
이런뉴스(e-runnews) 김삼성 기자 | 경기도시장상권진흥원(이하 경상원)은 경기도농수산진흥원과 함께 ‘윤리·인권 신고 역량강화 모의훈련’을 17일 양평 경상원 본원 대교육장에서 진행했다고 밝혔다. 이번 훈련은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」과 각 기관의 행동강령 규정을 근거로, 조직 내 청렴 문화와 윤리·인권 의식 확산을 위해 마련됐다. 모의훈련은 ▲사전교육 ▲부서 확산활동 ▲전 직원 모의훈련 ▲재교육 등 4단계로 구성돼 실제 상황에서 즉각적인 신고·상담 대응 역량을 강화하는 데 초점을 맞췄다. 이날 교육은 양 기관 청렴담당관 30여 명을 대상으로 한 사전교육으로, 행동강령·청탁금지법·직장 내 괴롭힘 대응 방안 등을 안내했다. 청렴담당관들은 이후 각 부서에 교육 내용을 확산하고 각 감사실에서는 직원들을 무작위로 선정해 실제 신고센터를 활용한 모의훈련을 진행할 예정이다. 이 과정에서 신고의 적정성, 신속성, 절차 준수 여부 등을 점검하고 미흡한 사례가 드러날 경우 재교육을 실시한다. 경상원 김민철 원장은 “직원들이 실제 현장에서도 청렴·인권 문제에 올바르게 대응할 수 있는 역량을 갖추도록 지속적으로 지원하겠다”면서 “앞으로도 청렴·인권 친
이런뉴스(e-runnews) 김삼성 기자 | 화성도시공사는 임직원들에게 바람직한 공직 가치관을 강조하고 부패인식 기준을 재정립하여 청렴한 조직문화를 구현할 수 있도록 CEO 교육을 실시했다고 3일 밝혔다. 김근영 사장은 8월 전체 간부회의에서 우리 공사의 청렴 수준이 왜 평균 수준에 머무르는지에 대해 조직문화의 관점에서 해석한 내용을 바탕으로 전 직원을 대상 온·오프라인 사내 교육을 직접 실시했다. 주요 교육 내용으로는 ▲청렴과 부패의 정의 ▲청렴 관련 인물 탐구 ▲국내 청렴도 수준 ▲반부패 법령 위반사례 ▲부패인식 기준 재정립 등 사례 위주로 구성되어 직원들의 공감을 얻을 수 있었다. 김근영 사장은 “우리 공사의 부패인식 수준이 선진화되기 위해서는 Regal Standard(법적 기준)와 Social Standard(사회적 기준)의 차이를 줄여야 한다.”라고 말하며 임직원들에게 부패를 인식하는 관점의 전환이 우선이라는 내용으로 교육을 마무리했다. HU공사는 2023년 청렴 수준을 증진하기 위한 개선방안을 구체화했고 ‘부패 방지 시스템 고도화 추진계획 수립’, ‘윤리경영위원회 개최’, ‘취약 시기 복무감사’ 등 총 23개의 세부과제를 추진 중이다. 또한 성공
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