이런뉴스(e-runnews) 김삼성 기자 | 화성도시공사(사장 한병홍)가 시설관리 분야 전문 인재 양성과 현장 대응 역량 강화를 위해 '사람 중심 투자'를 확대하며 주목받고 있다.

공사는 지난 19일 화성종합경기타운에서 체육·문화·공공시설의 안전성과 운영 품질을 극대화하기 위한 전략적 인재 양성 프로그램 'HU-Bridge(멘토링)' 및 '교육동아리' 역량 강화 교육을 성공적으로 실시했다.

화성도시공사가 운영하는 'HU-Bridge' 멘토링 프로그램은 '화성도시공사의 미래'와 '선임 직원과 신규 직원'을 연결한다는 상징적 의미를 담고 있으며 이 프로그램을 통해 시설관리 분야 신입 직원들은 설비 운영, 안전 관리, 유지보수 등 핵심 업무 역량을 체계적으로 습득하게 된다.

이는 단순 업무 인계를 넘어, 현장 경험이 풍부한 선임 직원의 전문성을 조직 내에 효과적으로 공유하고 이를 후속 인력에게 전수함으로써, 신입 직원들이 전문 시설관리 인력으로 성장할 수 있는 견고한 기반을 마련하고 있다.

직무 및 직급별 특성을 반영한 '교육동아리' 역시 화성도시공사의 인재 육성 핵심 전략 중 하나로 이 동아리는 시설관리 현장에서 발생하는 다양한 실제 사례들을 중심으로 실무 노하우를 공유하고, 문제 해결 역량을 강화하는 데 중점을 두었다.

이에 따라 직원들이 현장 중심의 학습을 통해 시설 운영의 안정성과 효율성을 높이는 데 필요한 전문성을 지속적으로 축적하는 것은 물론 공공시설 관리의 전문성을 한층 높여갈 것으로 기대된다.

한병홍 화성도시공사 사장은 이번 인재 육성 프로그램 확대에 대해 "시설관리 전문성은 시민의 안전과 공공시설 서비스 품질을 좌우하는 핵심 요소"라고 강조하며, 그 중요성을 말한데 이어 "화성도시공사는 현장 경험과 전문성을 겸비한 인재를 지속적으로 육성하여, 시민들이 언제든 안심하고 이용할 수 있는 공공시설 운영 기반을 더욱 공고히 해 나갈 것"이라고 강한 의지를 표명했다.

한편, 화성도시공사의 이 같은 '사람 중심 투자' 확대는 공공시설 관리의 품질 향상뿐만 아니라, 지역사회 발전에 기여하는 모범적인 공기업으로서의 역할을 강화하는 계기가 될 것으로 기대를 모으고 있다.